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Sentencia TS 4239/2019, de 25 de noviembre de 2019

By 4 febrero, 2020 No Comments

FÓRMULA DE CÁLCULO DEL SALARIO EN LOS MESES TRABAJADOS PARCIALMENTE

El conflicto colectivo que da origen a esta sentencia se refiere al hecho de que la empresa, a efectos del pago de salario, computaba la existencia de 12 meses de 30 días cada uno, de modo que los trabajadores cobraran lo mismo todos los meses, lo cual, en principio no genera problema alguno. La cuestión se suscita cuando un mes de 31 días es trabajado parcialmente (IT, nueva incorporación, reincorporación tras excedencia…), al seguir computando la empresa el mes como si tuviera 30 días, los trabajadores alegaban que cobrarían un día menos de los efectivamente trabajados dicho mes, por lo que debería sumarse, y abonarse, también el salario del día 31.

De otro lado, la empresa alega que, con el cálculo conforme a lo alegado por los trabajadores, resultaría que, aquellos que trabajaban el mes parcialmente cobrarían más que sus compañeros que lo hubieran trabajado completo por los días en que hubieran coincidido; concluyendo que debía continuar dividiendo el salario mensual por 30 y abonando los días trabajados, sin que la suma de estos y los días en que no se encontraban de alta excediera de 30.

Aunque en un inicio la Audiencia Nacional le dio la razón a los trabajadores, el Supremo toma ahora una solución intermedia, pues, aunque estima en parte el recurso de la empresa y casa la sentencia de la Audiencia, no le da la razón a la empresa en cuanto a su método de cálculo, sino sólo al hecho de que lo acordado por la Audiencia era incorrecto. Por el contrario, acuerda la Sala que el salario diario no puede sino consistir en el cociente que resulte de dividir el salario anual por 365, y no por 360 (12 meses de 30 días) como tomaba la sentencia recurrida y pese a que sea un criterio a menudo utilizado.

De este modo, se concluye que, aunque se deban computar a efectos de abono todos los días trabajados del mes sólo trabajado parcialmente, hasta alcanzar los 31 días del mes, ese salario diario será inferior al que pretendían que se computara los trabajadores y la Audiencia Nacional.

ver Sentencia TS 4239/2019