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Sentencia TS 4229/2019, de 19 de noviembre

By 17 septiembre, 2020 No Comments

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: CRITERIO QUE DETERMINA EL CARÁCTER COLECTIVO.

 

La Sala Cuarta del Tribunal Supremo, tras estimar que el recurso de casación para la unificación de la doctrina, interpuesto por la representación empresarial, cumplía el requisito de contradicción, entró al fondo del asunto analizando cuál resultaba ser el criterio para la determinación el carácter colectivo o individual de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Concretamente, si tal criterio debía tomar el ámbito de la empresa o, por el contrario, el centro de trabajo, para el cómputo de trabajadores afectados y proceder a calificar tal modificación sustancial como individual o colectiva; y, por tanto, determinar cuál es el procedimiento a seguir y la vía de impugnación judicial.

En cuanto a ello se refiere, el Tribunal Supremo, en primer lugar, indica que el único criterio para la determinación del carácter colectivo o individual de la modificación es el carácter cuantitativo, pues la calificación de individual o colectiva, resultará, únicamente, de que se alcancen o no los umbrales previstos en la norma.

Dicho esto, la Sala Cuarta expresa que, en los supuestos de modificación sustancial, y al contrario que en los supuestos de despido por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, la Directiva de la Unión Europea 98/59 sobre despidos colectivos, no resulta de aplicación; y, consiguientemente, tampoco la interpretación realizada por el TJUE en su sentencia de 13 de mayo de 2015 (asunto Ruíz Conejero), la cual concluyó que, en interpretación conforme del artículo 51.1 ET, en relación a la citada Directiva, la unidad de cómputo debe realizarse en el centro de trabajo, siempre y cuando en el centro de trabajo existan más de veinte trabajadores, en aquellos supuestos donde los despidos se producen aisladamente en tal ámbito.

Por todo ello, y reiterando los distintos pronunciamientos realizados a este respecto, el Tribunal Supremo concluye que, tan solo nos encontraremos ante un supuesto de MSCT de carácter colectivo cuando se den los umbrales señalados en la normativa estatutaria, tomando como referencia la totalidad de la plantilla de la empresa.

ver Sentencia TS 4229/2019