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Sentencia TS 2463/2019, de 24 de junio de 2019

By 3 septiembre, 2019 No Comments

MODALIDAD PROCESAL ADECUADA PARA LA IMPUGNACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS.

En sentencia de 7 de septiembre de 2017, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, desestimó la impugnación de un acuerdo extraestatutario sobre primas de retribución, que quien impugnaba consideraba vulnerador del derecho a la igualdad. Dicha desestimación derivó de considerar, a instancias de la demandada, que el procedimiento elegido para ello, el de conflicto colectivo, no había sido el adecuado, es decir, la Sala de lo Social de la Audiencia entendía que debía haberse seguido el procedimiento de impugnación de convenios colectivos.

No obstante, el Alto Tribunal, sigue un criterio distinto, partiendo de la base del propio preámbulo de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social que establece que “en los Capítulos VIII y IX se regulan los procesos en materia de conflictos colectivos y la impugnación de convenios colectivos de eficacia general y de los laudos sustitutivos de éstos, remitiendo, para el caso de las demandas contra cualquier otro tipo de pactos o acuerdos, exclusivamente al proceso de conflictos colectivos” y de la comparativa entre la redacción de la anterior Ley del Procedimiento Laboral y la actual Ley de la Jurisdicción Social.

De esto modo, concluye el Tribunal Supremo que la modalidad procesal de impugnación de convenios colectivos queda reservada a la impugnación de los convenios colectivos de eficacia general y a los laudos sustitutivos de éstos, mientras que para el resto de supuestos habrá que acudir a la modalidad de conflicto colectivo.

ver Sentencia TSJ 2463/2019