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Sentencia TS 2265/2019, de 13 de junio de 2019

By 26 julio, 2019 No Comments

LOS MEDIOS COMPLEMENTARIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS PREVISTOS EN LOS CONVENIOS NO VINCULAN TEMPORALMENTE A LA CONVOCATORIA DE HUELGA.

Se le plantea al Alto Tribunal la cuestión de si es ilegal la huelga que se convoca cuatro meses después de haberse instado la intervención del medio complementario de solución de conflictos previsto en el convenio de aplicación y que este no hubiera resuelto la controversia, en este caso, que se reuniera la Comisión de Conflictos.

En efecto, la empresa recurrente pretendía que la huelga se declarara como ilegal, entendiendo que instar la reunión de la Comisión de Conflictos vincula temporalmente a la posible posterior huelga, si dicha Comisión no ofreciera solución al conflicto, de modo que la consiguiente huelga debería convocarse con cierta inmediatez tras la reunión infructuosa de la Comisión de conflictos y, por tanto, para instar una huelga meses después sería necesario instar una nueva intervención de la Comisión de Conflictos.

No obstante, el Tribunal Supremo, resuelve entendiendo que la previsión de un medio complementario de resolución de conflictos del convenio colectivo obliga únicamente a acudir a la Comisión de Conflictos y no convocar la huelga por motivos distintos a los planteados a la misma, sin que pueda entenderse la existencia de plazo alguno de caducidad, ni de la intervención de la comisión ni del propio derecho de huelga.

Sin perjuicio de lo anterior, parece entenderse de la sentencia que, si el Convenio Colectivo previera un plazo de caducidad para los efectos habilitantes de la huelga del medio de resolución de conflictos, en este caso la Comisión de Conflictos, si podría exigirse su cumplimiento y, con ello, un requisito de legalidad de una huelga.

ver Sentencia TS 2265/2019