Sentencias

Sentencia TS 1988/2019, de 18 de junio de 2019

By 30 septiembre, 2019 No Comments

PROHIBICIóN DE IMPONER LA SUBROGACIÓN DE LOS TRABAJADORES POR VíA DE LOS PLIEGOS DE CONDICIONES DEL CONCURSO.

Una empresa ganó un concurso público, en este caso para la prestación de determinados servicios para la Universidad Rey Juan Carlos, en dicho concurso se establecía la obligación de subrogarse en las relaciones de los trabajadores que venían prestando ese servicio con anterioridad.

No obstante, en el nuevo concurso dicha obligación desaparece de los pliegos con lo que la empresa impugnó los mismos ante la jurisdicción contencioso administrativa al entender que, si la administración le obligo en primera instancia a hacerse cargo de los trabajadores, debería mantener dicha obligación en los sucesivos concursos para el caso de que la adjudicataria del mismo variara. Todo ello porque el nuevo concurso reduce en casi un 50% las horas de servicios licitadas, y con ello también el personal, de forma que la impugnante se ve en la tesitura de que, debido a la subrogación a la que le obligó la administración en primer lugar, debe soportar los costes del despido del casi 50% de la plantilla que ahora la administración no requiere, entendiendo que, si no se obliga a cualquier licitador a asumir ese coste se le estaría produciendo un perjuicio.

Así, al resolver la cuestión, tanto el TSJ de Madrid como el TS, han entendido que no cabe estimar la pretensión de la actora toda vez que la subrogación es una medida de contenido netamente laboral, por lo que excede el ámbito del pliego, al establecer en el contrato administrativo condiciones que afectarían a terceros.

De forma y manera que se concluye que no cabe que la obligación de la subrogación venga impuesta por un pliego de condiciones, sino que esta solo puede imponerse por la ley o por convenio colectivo.

ver Sentencia TS 1988/2019