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Sentencia TS 1190/2019, de 14 de marzo de 2019

By 12 junio, 2019 No Comments

¿TIENE DERECHO A DESEMPLEO EL TRABAJADOR EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA A CUYA REINCORPORACIÓN SE NIEGA LA EMPRESA?

La situación que se le plantea al Alto Tribunal es la siguiente, un trabajador que, finalizado el periodo de excedencia voluntaria pidió el reingreso en la empresa, no obstante, esta no lo readmite. Presentada demanda de despido se reconoció por la empresa, en conciliación judicial, la improcedencia abonándose la indemnización.

Por otro lado, le fue denegada por el SPEE la prestación por desempleo y, agotada la vía administrativa, tanto la sentencia de instancia como la vía de suplicación confirmaron dicha denegación de prestaciones sobre la base de que el actor “no estaba en alta o asimilada al sobrevenir la contingencia o situación protegida”.

Frente a estas resoluciones el Tribunal Supremo le ha dado la razón al actor, con la base de la jurisprudencia ya reiterada que establece que “cuando la empresa incumple con la obligación de readmisión del trabajador excedente, la consecuencia es la de que la situación del trabajador excedente no readmitido injustamente desde la fecha en que debería haberse cumplido la obligación de readmitir es análoga a la del trabajador injustamente despedido a partir de la fecha del despido”, se alcanza la conclusión de que el demandante despedido tenía derecho a estar en alta en Seguridad Social al sobrevenir la contingencia o situación protegida y, por tanto, estos sujetos tienen derecho al desempleo.

ver Sentencia TS 1190/2019