Sentencias

Sentencia TJ de la UE 315/2019, de 11 de abril de 2019

By 12 junio, 2019 No Comments

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA INDEMNIZATORIA ENTRE UN TRABAJADOR FIJO Y UNO
TEMPORAL DESPEDIDOS POR EL MISMO
MOTIVO?

Se le plantea al TJUE la cuestión de si, la extinción de los contratos de dos grupos de trabajadores que, formalmente, están contratados bajo figuras jurídicas distintas pero que desempeñan funciones distintas, puede vulnerar los principios europeos de no discriminación y proscripción de la diferencia de trato si reciben indemnizaciones distintas.

En este sentido remarca el TJUE que el concepto de razones objetivas que ampara el abono de una indemnización inferior requiere que la desigualdad esté justificada por la existencia de elementos precisos y concretos, que caracterizan la condición de trabajo de que se trata, en el contexto específico en que se enmarca y con arreglo a criterios objetivos y transparentes a fin de verificar si dicha desigualdad responde a una necesidad auténtica, si permite alcanzar el objetivo perseguido y si resulta necesaria al efecto.

De este modo, si tenemos en cuenta que las partes de un contrato de trabajo de duración determinada conocen, desde el momento de su
celebración, la fecha o el acontecimiento que determina su término, frente a la extinción de un contrato fijo por una de las causas previstas en
el artículo 52 del ET, a iniciativa del empresario, que tiene lugar al producirse circunstancias que no estaban previstas en el momento de su celebración y que suponen un cambio radical en el desarrollo normal de la relación laboral, se concluye que se produce en este último supuesto
una frustración de las expectativas legítimas que el trabajador podía albergar por lo que respecta a la estabilidad de dicha relación, por
lo que la normativa europea no se opone a la menor indemnización a los primeros respecto de estos últimos.

Todo ello sin perjuicio de que, en su caso, pudiera determinarse que la resolución anticipada de una contrata da lugar, respecto a los temporales, a la indemnización prevista en el art. 53.1.b) ET (20 días) y no la del 49.1.c) (12 días).

ver Sentencia TJUE 315/2019