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Sentencia TJUE 2019/523, de 20 de junio de 2019

By 3 septiembre, 2019 No Comments

LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES NO DISCRIMINADOS EN CASO DE RECLAMACIÓN FRENTE A LA EMPRESA.

Un tribunal belga se encuentra con el siguiente supuesto, una trabajadora, encargada de un determinado centro de trabajo, se entrevista con una candidata a ocupar un puesto en el mismo, dicha candidata le informa de que se encuentra embarazada, elemento que la encargada transmite a la empresa al informar de que la considera una candidata adecuada, la empresa decide, y así informa a la encargada, no contratar a la trabajadora por encontrarse embarazada; la encargada transmitió esta información a la trabajadora que, tras presentar una reclamación obtuvo una indemnización, no obstante, la encargada resulta despedida, presumiblemente por haber facilitado esa información a la trabajadora, de modo que, el tribunal belga, plantea como cuestión prejudicial al TJUE si ese despido no iría en contra del artículo 24 de la Directiva 2006/54, al suponer una represalia contra un trabajador que habría actuado de testigo en favor de otra.

En este marco, considera el TJUE que, el artículo 24 de la Directiva 2006/54, no limita la protección que ofrece únicamente a los trabajadores que han presentado una reclamación o a sus representantes, ni a los que cumplan determinados requisitos formales a los que está supeditado el reconocimiento de cierta condición, como la de testigo, como ocurre con la ley belga que da origen a la cuestión prejudicial planteada.

En resumen, y aunque la sentencia se limite a determinar la no adecuación al derecho de la unión de una determinada normativa belga, no impide que fije un estándar de protección a otros trabajadores además del directamente discriminado que no debemos olvidar.

ver Sentencia TJUE 2019/523