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Sentencia JSO nº10 4141/2019, de 28 de agosto de 2019

By 2 octubre, 2019 No Comments

LA ROBOTIZACIÓN NO SUPONE CAUSA JUSTA PARA EL DESPIDO OBJETIVO.

  Los hechos del caso son los siguientes: a finales del año 2018, la empresa, adquiere un software RPA (Robotic Process Automation) que realiza tareas que se superponen con las de varios trabajadores, entre los que se encuentra la actora y, según la empresa, realiza estas tareas más rápido y con un coste inferior a los trabajadores, por lo que, en marzo de 2019, se procede al despido objetivo de la trabajadora.

  Así, aunque el juzgado podría haberse limitado a apreciar la improcedencia del despido, como la misma sentencia señala, porque la empresa no habría acreditado que real y efectivamente atravesara por dificultades de cierta entidad para cuya superación fuera medida adecuada y razonable la extinción
del contrato de trabajo de la actora, sino que se limitó a alegar informes de futuro que pudieran o no convertirse en realidad, va más allá, afirmando que, dado que la justificación del despido objetivo es una causa excepcional, no puede considerarse tal la automatización de tareas hasta ahora realizadas por
trabajadores cuando los estudios afirman que estos procesos de automatización afectarán, al menos, al 35% de la población activa.

  Sin perjuicio de que resulte curioso que para el juzgador de instancia no sean válidos los informes de futuro aportados por la empresa por no poderse demostrar su certeza, pero si tengan validez las proyecciones sobre la destrucción de puestos de trabajo por la automatización, lo interesante es el
rechazo al despido objetivo como fórmula para compensar los desajustes con origen en la robotización de los procesos de trabajo, que confirma al señalar que la robotización, per se, no tiene encaje en ninguno de los supuestos del despido objetivo puesto que “las causas técnicas” parten, entre otros, de un “cambio” en los medios o instrumentos de producción. En el caso de la automatización, más que un cambio – entendiendo tal como conversión o modificación de algo en otra cosa – la automatización implica la irrupción de algo nuevo, y no el cambio de algo pasado.

  En consecuencia, si la interpretación que realiza este juzgado proliferara, como decíamos, los despidos objetivos no serían el medio para corregir los desajustes que la robotización produjera en las necesidades de las empresas.

ver Sentencia JSO nº10 4141/2019